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LinkedIn pour recruteurs : votre vivier prêt avant l’ouverture du poste
Pour un recruteur, LinkedIn fonctionne mieux quand les candidats sont déjà dans votre réseau avant que le poste existe : ils voient vos publications, vous reconnaissent et répondent. Invitez chaque semaine les profils que vous recrutez le plus, par poste, entreprise et ville, et écrivez-leur quand vous avez quelque chose de concret à proposer.
Qui inviter sur LinkedIn : guide pour les recruteurs
Invitez les profils les plus difficiles à trouver, dans les entreprises où ils travaillent.
| Si vous travaillez en… | Invitez… | Dans… |
|---|---|---|
| Tech | Développeurs back-end et front-end, data engineers, product managers | Éditeurs de logiciels et ESN |
| Commercial | Account executives, business developers, directeurs commerciaux | SaaS, distribution et services B2B |
| Finance | Contrôleurs de gestion, analystes financiers, DAF | Cabinets d’audit, banques et grands groupes |
| Clients de votre cabinet | Responsables recrutement et DRH | Entreprises qui recrutent ces profils |
Comment configurer votre audience dans Reachvite
Valeurs pour chaque onglet de l’extension :
- Secteur: Le secteur où travaillent les candidats recherchés.
- Poste: Les intitulés exacts utilisés par les candidats, variantes courantes comprises.
- Entreprises: Les concurrents de votre client et les entreprises réputées pour bien former ce profil.
- Où ?: D’abord la ville du poste, puis le pays s’il est ouvert au télétravail.
Reachvite applique toujours ses propres filtres : de vraies personnes avec 500+ relations, jamais de relations de 1er niveau ni d’invitations en attente.
Combien d’invitations par semaine ?
Deux à trois lots de 20 à 30 par semaine.
Les candidats passifs acceptent généralement moins que des prospects, et l’audience est vaste. Répartir 50 à 80 invitations sur plusieurs jours garde un rythme régulier ; si le taux d’acceptation baisse, ralentissez et précisez le poste. LinkedIn ne publie pas de chiffre fixe : nous l’expliquons dans la limite hebdomadaire d’invitations.
Exemples de note d’invitation
La note est facultative et limitée à 300 caractères.
- « Bonjour Thomas, je recrute des profils data à Paris et partage régulièrement des offres et des salaires du marché. Ravi de me connecter. »
- « Bonjour Camille, je travaille avec des équipes commerciales SaaS à Lyon. Aucun poste à vous proposer aujourd’hui, j’aimerais simplement vous compter dans mon réseau. »
- « Bonjour Hugo, je publie chaque mois une grille de salaires pour les métiers du produit. Si elle vous est utile, connectons-nous. »
Quoi publier pour être accepté (et qu’on se souvienne de vous)
- Fourchettes de salaire par poste et par ville, avec la source.
- Ce que les entreprises demandent vraiment en entretien pour un poste précis.
- Des offres avec salaire affiché et une description honnête.
Erreurs fréquentes
- Envoyer une offre générique juste après l’acceptation.
- Inviter sur des mots-clés vagues du profil plutôt que sur de vrais intitulés de poste.
- Ne jamais retirer les vieilles invitations et laisser s’accumuler celles en attente.
Questions fréquentes
Cela remplace-t-il LinkedIn Recruiter ?
Non. Recruiter sert à chercher et à envoyer des InMails ; Reachvite envoie seulement des invitations à l’audience que vous choisissez pour que votre réseau se remplisse de candidats.
Reachvite écrit-il aux candidats ?
Non. Uniquement des invitations, avec une note facultative. La conversation vous appartient.
Et si je travaille dans un cabinet de recrutement ?
Vous avez deux audiences : les candidats et les entreprises clientes. Pour la seconde, consultez notre guide pour les cabinets de recrutement.
Sources : aide LinkedIn sur les invitations et fonctionnalités de Reachvite au 31 octobre 2026. Les rythmes sont des recommandations, pas des chiffres officiels.
Choisissez votre audience et laissez Reachvite envoyer les invitations, par lots que vous validez.
Ajouter à Chrome ↗Chrome vous demandera l’accès à LinkedIn : Reachvite ne travaille qu’avec l’audience que vous choisissez, n’envoie jamais rien sans votre accord et ne lit ni vos messages ni votre mot de passe.