Ana sayfa › Mesleğe göre LinkedIn › İşe alım uzmanları
İşe alım uzmanları için LinkedIn: pozisyon açılmadan aday ağınız hazır
Bir işe alım uzmanı için LinkedIn, adaylar pozisyon açılmadan önce bağlantınız olduğunda en iyi sonucu verir: paylaşımlarınızı görür, sizi tanır ve yanıt verirler. En sık işe aldığınız profilleri unvan, şirket ve şehre göre her hafta davet edin ve somut bir teklifiniz olduğunda yazın.
LinkedIn’de kimi davet etmeli? işe alım uzmanları için rehber
Bulunması en zor profilleri, çalıştıkları şirketlerde davet edin.
| Alanınız… | Davet edin… | Nerede… |
|---|---|---|
| Teknoloji rolleri | Backend ve frontend geliştiriciler, veri mühendisleri, ürün yöneticileri | Yazılım şirketleri ve BT danışmanlıkları |
| Satış | Müşteri yöneticileri, SDR’lar, satış direktörleri | SaaS, dağıtım ve B2B hizmetler |
| Finans | Kontrolörler, finansal analistler, CFO’lar | Denetim firmaları, bankalar ve büyük şirketler |
| Ajansınızın müşterileri | Yetenek kazanımı ve İK yöneticileri | Bu profilleri işe alan şirketler |
Reachvite’ta kitlenizi nasıl ayarlarsınız?
Uzantının her sekmesi için değerler:
- Sektör: Aradığınız adayların çalıştığı sektör.
- Unvan: Adayların kullandığı tam unvanlar, yaygın varyasyonlarıyla birlikte.
- Şirketler: Müşterinizin rakipleri ve bu profili iyi yetiştirmesiyle bilinen şirketler.
- Nerede?: Önce pozisyonun şehri, uzaktan çalışma mümkünse ardından ülke.
Reachvite her zaman kendi filtrelerini de uygular: yalnızca 500+ bağlantısı olan gerçek kişiler; 1. derece bağlantılar ve bekleyen davetler hariç.
Haftada kaç davet?
Haftada 20–30 kişilik iki ila üç grup.
Pasif adaylar genellikle potansiyel müşterilerden daha az kabul eder ve kitle büyüktür. 50 ila 80 daveti birkaç güne yaymak istikrarlı bir tempo sağlar; kabul oranı düşerse yavaşlayın ve unvanı daraltın. LinkedIn sabit bir sayı yayımlamıyor: haftalık davet limiti sayfasında anlatıyoruz.
Davet notu örnekleri
Not isteğe bağlıdır ve en fazla 300 karakterdir.
- “Merhaba Can Bey, İstanbul’da veri pozisyonları için işe alım yapıyor, düzenli olarak açık pozisyonları ve piyasa maaşlarını paylaşıyorum. Bağlantı kurmaktan memnuniyet duyarım.”
- “Merhaba Selin Hanım, İstanbul’daki SaaS satış ekipleriyle çalışıyorum. Şu an önerecek bir pozisyonum yok, sadece sizi ağımda görmek isterim.”
- “Merhaba Burak Bey, her ay ürün rolleri için bir maaş aralığı rehberi yayımlıyorum. İşinize yararsa bağlantı kuralım.”
Kabul edilmek (ve hatırlanmak) için ne paylaşmalı?
- Rol ve şehre göre maaş aralıkları, kaynağıyla.
- Şirketlerin belirli bir rol için mülakatta gerçekten ne sorduğu.
- Maaşı görünen ve dürüst açıklamalı ilanlar.
Sık yapılan hatalar
- Davet kabul edilir edilmez genel bir ilan göndermek.
- Gerçek unvanlar yerine profildeki gevşek anahtar kelimelerle davet etmek.
- Eski davetleri hiç geri çekmemek ve bekleyenlerin birikmesine izin vermek.
Sık sorulan sorular
Bu, LinkedIn Recruiter’ın yerini alır mı?
Hayır. Recruiter arama ve InMail içindir; Reachvite yalnızca seçtiğiniz kitleye davet gönderir, böylece ağınız adaylarla dolar.
Reachvite adaylara mesaj atar mı?
Hayır. Sadece davet gönderir, isteğe bağlı bir notla. Sohbet size aittir.
Bir işe alım ajansında çalışıyorsam?
İki kitleniz var: adaylar ve müşteri şirketler. İkincisi için işe alım ajansları rehberimize bakın.
Kaynaklar: LinkedIn Yardım’ın davetlerle ilgili sayfaları ve 31 Ekim 2026 itibarıyla Reachvite özellikleri. Tempolar öneridir, resmî rakam değildir.
Hedef kitlenizi seçin; davetleri, onayladığınız gruplar halinde Reachvite göndersin.
Chrome’a ekle ↗Chrome sizden LinkedIn erişimi isteyecek: Reachvite yalnızca seçtiğiniz kitleyle çalışır, onayınız olmadan hiçbir şey göndermez; mesajlarınızı ve şifrenizi okumaz.