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LinkedIn per recruiter: la tua rete di candidati pronta prima che si apra la posizione
Per un recruiter, LinkedIn funziona meglio quando i candidati sono già tuoi collegamenti prima che la posizione esista: vedono i tuoi post, ti riconoscono e rispondono. Invita ogni settimana i profili che selezioni più spesso, per ruolo, azienda e città, e scrivi loro quando hai qualcosa di concreto da proporre.
Chi invitare su LinkedIn: guida per recruiter
Invita i profili più difficili da trovare, nelle aziende dove lavorano.
| Se lavori in… | Invita… | In… |
|---|---|---|
| Ruoli tech | Sviluppatori backend e frontend, data engineer, product manager | Software house e società di consulenza IT |
| Vendite | Account executive, SDR, direttori commerciali | SaaS, distribuzione e servizi B2B |
| Finanza | Controller, analisti finanziari, CFO | Società di revisione, banche e grandi aziende |
| Clienti della tua società | Responsabili talent acquisition e HR | Aziende che assumono quei profili |
Come impostare il tuo pubblico in Reachvite
Valori per ogni scheda dell’estensione:
- Settore: Il settore in cui lavorano i candidati che cerchi.
- Ruolo: I titoli esatti che usano i candidati, comprese le varianti più comuni.
- Aziende: I concorrenti del tuo cliente e le aziende note per formare bene quel profilo.
- Dove?: Prima la città della posizione, poi l’Italia se è possibile lavorare da remoto.
Reachvite applica sempre i propri filtri: persone reali con 500+ collegamenti, mai collegamenti di 1° grado né inviti in sospeso.
Quanti inviti a settimana?
Da due a tre gruppi da 20-30 a settimana.
I candidati passivi accettano in genere meno dei potenziali clienti, e il pubblico è ampio. Distribuire 50-80 inviti su più giorni mantiene un ritmo costante; se le accettazioni calano, rallenta e affina il ruolo. LinkedIn non pubblica un numero fisso: lo spieghiamo nel limite settimanale di inviti.
Esempi di nota d’invito
La nota è facoltativa e ha un massimo di 300 caratteri.
- «Ciao Davide, seleziono profili data a Milano e condivido spesso posizioni aperte e stipendi di mercato. Felice di collegarmi.»
- «Ciao Chiara, lavoro con team commerciali di aziende SaaS a Roma. Non ho posizioni da proporti ora, mi piacerebbe solo averti nella mia rete.»
- «Ciao Matteo, pubblico ogni mese una guida alle fasce retributive per i ruoli di prodotto. Se ti è utile, colleghiamoci.»
Cosa pubblicare per farti accettare (e ricordare)
- Fasce retributive per ruolo e città, con la fonte.
- Cosa chiedono davvero le aziende nei colloqui per un ruolo specifico.
- Posizioni con stipendio visibile e una descrizione onesta.
Errori comuni
- Mandare un annuncio generico subito dopo l’accettazione.
- Invitare per parole chiave generiche del profilo invece che per ruoli reali.
- Non ritirare mai i vecchi inviti e lasciare che quelli in sospeso si accumulino.
Domande frequenti
Sostituisce LinkedIn Recruiter?
No. Recruiter serve a cercare e a mandare InMail; Reachvite invia solo inviti al pubblico che scegli, così la tua rete si riempie di candidati.
Reachvite scrive ai candidati?
No. Solo inviti, con una nota facoltativa. La conversazione è tua.
E se lavoro in una società di selezione?
Hai due pubblici: candidati e aziende clienti. Per il secondo, leggi la nostra guida per le società di selezione.
Fonti: Assistenza LinkedIn sugli inviti e funzioni di Reachvite al 31 ottobre 2026. I ritmi sono consigli, non dati ufficiali.
Scegli il tuo pubblico e lascia che Reachvite invii gli inviti, in gruppi che approvi tu.
Aggiungi a Chrome ↗Chrome ti chiederà l’accesso a LinkedIn: Reachvite lavora solo con il pubblico che scegli tu, non invia mai nulla senza il tuo OK e non legge i tuoi messaggi né la tua password.