Beranda › LinkedIn per profesi › Rekruter
LinkedIn untuk rekruter: jaringan kandidat siap sebelum lowongan dibuka
Bagi rekruter, LinkedIn paling efektif ketika kandidat sudah menjadi koneksi Anda sebelum lowongan ada: mereka melihat postingan Anda, mengenali Anda, dan membalas. Undang setiap minggu profil yang paling sering Anda rekrut, berdasarkan jabatan, perusahaan, dan kota, lalu hubungi mereka saat ada tawaran yang konkret.
Siapa yang perlu diundang di LinkedIn: panduan untuk rekruter
Undang profil yang paling sulit dicari, di perusahaan tempat mereka bekerja.
| Jika bidang Anda… | Undang… | Di… |
|---|---|---|
| Peran teknologi | Developer backend dan frontend, data engineer, product manager | Perusahaan software dan konsultan TI |
| Penjualan | Account executive, SDR, direktur penjualan | SaaS, distribusi, dan layanan B2B |
| Keuangan | Controller, analis keuangan, CFO | Kantor akuntan publik, perbankan, dan perusahaan besar |
| Klien agensi Anda | Pimpinan talent acquisition dan HR | Perusahaan yang merekrut profil tersebut |
Cara mengatur audiens Anda di Reachvite
Nilai untuk setiap tab ekstensi:
- Industri: Industri tempat kandidat yang Anda cari bekerja.
- Jabatan: Jabatan persis yang dipakai kandidat, termasuk variasi umum.
- Perusahaan: Pesaing klien Anda dan perusahaan yang dikenal mencetak profil tersebut dengan baik.
- Di mana?: Kota lowongan dulu, lalu seluruh negara jika bisa kerja jarak jauh.
Reachvite selalu menerapkan filternya sendiri: hanya orang sungguhan dengan 500+ koneksi, tanpa koneksi tingkat 1 atau undangan yang masih tertunda.
Berapa undangan per minggu?
Dua sampai tiga batch berisi 20 sampai 30 orang per minggu.
Kandidat pasif biasanya lebih jarang menerima dibanding calon klien, dan audiensnya besar. Membagi 50 sampai 80 undangan ke beberapa hari menjaga ritme stabil; jika tingkat penerimaan turun, perlambat dan persempit jabatannya. LinkedIn tidak memublikasikan angka pasti: kami jelaskan di batas undangan mingguan.
Contoh catatan undangan
Catatan bersifat opsional, maksimal 300 karakter.
- “Halo Dimas, saya merekrut posisi data di Jakarta dan rutin membagikan lowongan serta gaji pasar. Senang bisa terhubung.”
- “Halo Putri, saya bekerja dengan tim penjualan perusahaan SaaS di Jakarta. Belum ada lowongan untuk ditawarkan, saya hanya ingin Anda ada di jaringan saya.”
- “Halo Agus, setiap bulan saya menerbitkan panduan kisaran gaji untuk peran produk. Kalau bermanfaat, mari terhubung.”
Apa yang perlu diposting agar diterima (dan diingat)
- Kisaran gaji per peran dan kota, beserta sumbernya.
- Apa yang benar-benar ditanyakan perusahaan saat wawancara untuk peran tertentu.
- Lowongan dengan gaji yang dicantumkan dan deskripsi yang jujur.
Kesalahan umum
- Mengirim lowongan generik tepat setelah undangan diterima.
- Mengundang berdasarkan kata kunci profil yang longgar, bukan jabatan sebenarnya.
- Tidak pernah menarik undangan lama sehingga undangan tertunda menumpuk.
Pertanyaan umum
Apakah ini menggantikan LinkedIn Recruiter?
Tidak. Recruiter untuk mencari dan mengirim InMail; Reachvite hanya mengirim undangan ke audiens yang Anda pilih agar jaringan Anda terisi kandidat.
Apakah Reachvite mengirim pesan ke kandidat?
Tidak. Hanya undangan, dengan catatan opsional. Percakapannya milik Anda.
Bagaimana jika saya bekerja di agensi rekrutmen?
Anda punya dua audiens: kandidat dan perusahaan klien. Untuk yang kedua, lihat panduan kami untuk agensi rekrutmen.
Sumber: Bantuan LinkedIn tentang undangan dan fitur Reachvite per 31 Oktober 2026. Ritme adalah saran, bukan angka resmi.
Pilih audiens Anda dan biarkan Reachvite mengirim undangan, dalam batch yang Anda setujui.
Tambahkan ke Chrome ↗Chrome akan meminta akses ke LinkedIn: Reachvite hanya bekerja dengan audiens yang Anda pilih, tidak pernah mengirim apa pun tanpa persetujuan Anda, dan tidak membaca pesan maupun kata sandi Anda.