Inicio › LinkedIn por profesión › Reclutadores

LinkedIn para reclutadores: tu red de candidatos, lista antes de abrir la vacante

Para un reclutador, LinkedIn funciona mejor cuando los candidatos ya son contactos tuyos antes de que exista la vacante: ven tus publicaciones, te reconocen y responden. Invita cada semana a los perfiles que más buscas, por cargo, empresa y ciudad, y escríbeles cuando tengas algo concreto que ofrecer.

Por Rodrigo Alonso · Un proyecto de Rodrigo Alonso · Actualizado el 31 de octubre de 2026

¿A quién invitar en LinkedIn si te dedicas a esto? Guía para reclutadores

Invita a los perfiles que más te cuesta encontrar, en las empresas donde están.

Si te dedicas a…	Invita a…	En…
Perfiles tecnológicos	Desarrolladores backend y frontend, ingenieros de datos, jefes de producto	Empresas de software y consultoras tecnológicas
Ventas	Account executives, SDR, directores comerciales	SaaS, distribución y servicios B2B
Finanzas	Controllers, analistas financieros, directores financieros	Auditoras, banca y grandes empresas
Clientes de tu agencia	Responsables de talento y de RR. HH.	Empresas que contratan esos perfiles

Cómo configurar tu audiencia en Reachvite

Valores para cada pestaña de la extensión:

Sector: El sector donde trabajan los candidatos que buscas.
Cargo: Los títulos exactos que usan los candidatos (y sus variantes en inglés, que en tecnología son mayoría).
Empresas: Competidores de tu cliente y empresas conocidas por formar bien a ese perfil.
¿Dónde?: La ciudad de la oferta y después el país si admite remoto.

Reachvite añade siempre sus propios filtros: personas reales con 500+ contactos y nunca contactos de 1.er grado ni invitaciones pendientes.

¿Cuántas invitaciones a la semana?

De dos a tres tandas de 20 a 30 a la semana.

La aceptación de candidatos pasivos suele ser más baja que la de clientes, y el público es amplio. Repartir 50 a 80 invitaciones en varios días mantiene un ritmo constante; si la aceptación baja, reduce y afina el cargo. LinkedIn no publica un número fijo: lo explicamos en el límite semanal de invitaciones.

Ejemplos de nota de invitación

La nota es opcional y tiene un máximo de 300 caracteres.

«Hola, Daniel. Selecciono perfiles de datos en Barcelona y comparto ofertas y sueldos de mercado con regularidad. Encantada de conectar.»
«Hola, Irene. Trabajo con equipos de ventas SaaS en Madrid. Sin ofertas por ahora: me gustaría tenerte en mi red.»
«Hola, Sergio. Publico cada mes una guía de bandas salariales de producto. Si te sirve, aquí la tienes.»

Qué publicar para que te acepten (y te recuerden)

Bandas salariales por perfil y ciudad, con tu fuente.
Qué piden de verdad las empresas en las entrevistas de un perfil concreto.
Ofertas, con sueldo visible y una descripción honesta.

Errores frecuentes

Escribir con una oferta genérica nada más aceptar.
Invitar por palabras sueltas del perfil en vez de por cargo real.
No retirar invitaciones antiguas: se acumulan pendientes.

Preguntas frecuentes

¿Esto sustituye a LinkedIn Recruiter?

No. Recruiter sirve para buscar y escribir con InMail; Reachvite solo envía invitaciones a la audiencia que eliges para que tu red crezca con candidatos.

¿Envía Reachvite mensajes a los candidatos?

No. Solo invitaciones, con nota opcional. La conversación es tuya.

¿Y si soy reclutador de agencia?

Tienes dos audiencias: candidatos y empresas cliente. Para la segunda mira nuestra guía para agencias de selección.

Fuentes: ayuda de LinkedIn sobre invitaciones y funciones de Reachvite a 31 de octubre de 2026. Los ritmos son recomendaciones, no cifras oficiales.

Elige tu audiencia y deja que Reachvite envíe las invitaciones, en tandas que tú apruebas.

Añadir a Chrome ↗

Chrome te pedirá acceso a LinkedIn: Reachvite solo trabaja con la audiencia que tú eliges, nunca envía nada sin tu OK y no lee tus mensajes ni tu contraseña.