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LinkedIn para recrutadores: sua rede de candidatos pronta antes de abrir a vaga

Para um recrutador, o LinkedIn funciona melhor quando os candidatos já são suas conexões antes de a vaga existir: eles veem suas publicações, reconhecem você e respondem. Convide toda semana os perfis que você mais contrata, por cargo, empresa e cidade, e escreva quando tiver algo concreto a oferecer.

Por Rodrigo Alonso · Um projeto de Rodrigo Alonso · Atualizado em 31 de outubro de 2026

Quem convidar no LinkedIn: guia para recrutadores

Convide os perfis mais difíceis de encontrar, nas empresas onde eles trabalham.

Se você atua com…	Convide…	Em…
Tecnologia	Desenvolvedores backend e frontend, engenheiros de dados, product managers	Empresas de software e consultorias de tecnologia
Vendas	Executivos de contas, SDRs, diretores comerciais	SaaS, distribuição e serviços B2B
Finanças	Controllers, analistas financeiros, CFOs	Auditorias, bancos e grandes empresas
Clientes da sua consultoria	Líderes de aquisição de talentos e RH	Empresas que contratam esses perfis

Como configurar seu público no Reachvite

Valores para cada aba da extensão:

Setor: O setor em que trabalham os candidatos que você procura.
Cargo: Os cargos exatos que os candidatos usam, incluindo variações comuns.
Empresas: Concorrentes do seu cliente e empresas conhecidas por formar bem esse perfil.
Onde?: Primeiro a cidade da vaga, depois o país se ela permitir trabalho remoto.

O Reachvite sempre aplica seus próprios filtros: pessoas reais com 500+ conexões, nunca conexões de 1º grau nem convites pendentes.

Quantos convites por semana?

Dois a três lotes de 20 a 30 por semana.

Candidatos passivos costumam aceitar menos que potenciais clientes, e o público é grande. Distribuir 50 a 80 convites ao longo de vários dias mantém um ritmo estável; se a aceitação cair, desacelere e refine o cargo. O LinkedIn não publica um número fixo: explicamos isso no limite semanal de convites.

Exemplos de nota de convite

A nota é opcional e tem no máximo 300 caracteres.

“Olá, Daniel. Recruto perfis de dados em São Paulo e compartilho com frequência vagas e faixas salariais do mercado. Vamos nos conectar?”
“Olá, Juliana. Trabalho com times comerciais de empresas SaaS em Florianópolis. Não tenho vaga para oferecer agora, só gostaria de ter você na minha rede.”
“Olá, Thiago. Publico todo mês um guia de faixas salariais para cargos de produto. Se for útil, vamos nos conectar.”

O que publicar para ser aceito (e lembrado)

Faixas salariais por cargo e cidade, com a fonte.
O que as empresas realmente perguntam nas entrevistas para um cargo específico.
Vagas com salário visível e uma descrição honesta.

Erros comuns

Enviar uma vaga genérica logo depois que a pessoa aceita.
Convidar por palavras soltas do perfil em vez de cargos reais.
Nunca retirar convites antigos e deixar os pendentes se acumularem.

Perguntas frequentes

Isso substitui o LinkedIn Recruiter?

Não. O Recruiter serve para buscar e enviar InMails; o Reachvite só envia convites ao público que você escolhe, para que sua rede se encha de candidatos.

O Reachvite manda mensagens aos candidatos?

Não. Só convites, com uma nota opcional. A conversa é sua.

E se eu trabalho numa consultoria de recrutamento?

Você tem dois públicos: candidatos e empresas clientes. Para o segundo, veja nosso guia para agências de recrutamento.

Fontes: Ajuda do LinkedIn sobre convites e recursos do Reachvite em 31 de outubro de 2026. Os ritmos são recomendações, não números oficiais.

Escolha seu público e deixe o Reachvite enviar os convites, em lotes que você aprova.

Usar no Chrome ↗

O Chrome vai pedir acesso ao LinkedIn: o Reachvite só trabalha com o público que você escolhe, nunca envia nada sem o seu OK e não lê suas mensagens nem sua senha.