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LinkedIn für Recruiter: dein Kandidatennetzwerk steht, bevor die Stelle aufgeht
Als Recruiter funktioniert LinkedIn am besten, wenn Kandidaten schon zu deinen Kontakten gehören, bevor es die Stelle gibt: Sie sehen deine Beiträge, erkennen dich wieder und antworten. Lade jede Woche die Profile ein, die du am häufigsten besetzt, nach Position, Unternehmen und Stadt, und schreib ihnen, wenn du etwas Konkretes anzubieten hast.
Wen auf LinkedIn einladen? Leitfaden für Recruiter
Lade die am schwersten zu findenden Profile ein, bei den Firmen, in denen sie arbeiten.
| Wenn du in … arbeitest | Lade … ein | Bei … |
|---|---|---|
| IT-Rollen | Backend- und Frontend-Entwickler, Data Engineers, Product Manager | Softwarefirmen und IT-Beratungen |
| Vertrieb | Account Executives, SDRs, Vertriebsleiter | SaaS, Großhandel und B2B-Dienstleistungen |
| Finanzen | Controller, Finanzanalysten, CFOs | Wirtschaftsprüfer, Banken und Konzerne |
| Kunden deiner Personalberatung | Talent-Acquisition- und HR-Leiter | Unternehmen, die diese Profile einstellen |
So richtest du deine Zielgruppe in Reachvite ein
Werte für jeden Tab der Erweiterung:
- Branche: Die Branche, in der die gesuchten Kandidaten arbeiten.
- Position: Die genauen Jobtitel der Kandidaten, inklusive gängiger Varianten.
- Unternehmen: Wettbewerber deines Kunden und Firmen, die für die Ausbildung dieses Profils bekannt sind.
- Wo?: Zuerst die Stadt der Stelle, dann das Land, falls Remote möglich ist.
Reachvite wendet immer eigene Filter an: echte Personen mit 500+ Kontakten, nie Kontakte 1. Grades oder offene Einladungen.
Wie viele Einladungen pro Woche?
Zwei bis drei Stapel à 20 bis 30 pro Woche.
Passive Kandidaten nehmen meist seltener an als Interessenten, und die Zielgruppe ist groß. 50 bis 80 Einladungen auf mehrere Tage verteilt halten einen gleichmäßigen Takt; sinkt die Annahmequote, mach langsamer und schärfe die Position. LinkedIn nennt keine feste Zahl – mehr dazu im wöchentlichen Einladungslimit.
Beispiele für Einladungsnachrichten
Die Nachricht ist optional und auf 300 Zeichen begrenzt.
- „Hallo Daniel, ich besetze Data-Rollen in Berlin und teile regelmäßig offene Stellen und Marktgehälter. Gern vernetzt.“
- „Hallo Katharina, ich arbeite mit SaaS-Vertriebsteams in München. Gerade habe ich keine Stelle anzubieten, ich hätte dich einfach gern im Netzwerk.“
- „Hallo Jonas, ich veröffentliche jeden Monat eine Gehaltsübersicht für Produktrollen. Wenn sie dir hilft, lass uns vernetzen.“
Was du posten solltest, damit man annimmt (und sich an dich erinnert)
- Gehaltsbänder nach Rolle und Stadt, mit Quelle.
- Was Firmen im Interview für eine bestimmte Rolle wirklich fragen.
- Stellen mit sichtbarem Gehalt und ehrlicher Beschreibung.
Häufige Fehler
- Direkt nach der Annahme eine generische Stelle schicken.
- Nach losen Profil-Keywords statt nach echten Jobtiteln einladen.
- Alte Einladungen nie zurückziehen, sodass sich offene ansammeln.
Häufige Fragen
Ersetzt das LinkedIn Recruiter?
Nein. Recruiter ist für Suche und InMails; Reachvite sendet nur Einladungen an die Zielgruppe, die du wählst, damit sich dein Netzwerk mit Kandidaten füllt.
Schreibt Reachvite Kandidaten an?
Nein. Nur Einladungen, mit optionaler Notiz. Das Gespräch führst du.
Und wenn ich in einer Personalberatung arbeite?
Dann hast du zwei Zielgruppen: Kandidaten und Kundenunternehmen. Für die zweite gibt es unseren Leitfaden für Personalberatungen.
Quellen: LinkedIn-Hilfe zu Einladungen und Reachvite-Funktionen, Stand 31. Oktober 2026. Die Taktung ist eine Empfehlung, keine offizielle Zahl.
Wähle deine Zielgruppe und lass Reachvite die Einladungen senden – in Stapeln, die du freigibst.
Zu Chrome hinzufügen ↗Chrome fragt nach Zugriff auf LinkedIn: Reachvite arbeitet nur mit der Zielgruppe, die du auswählst, sendet nie etwas ohne dein OK und liest weder deine Nachrichten noch dein Passwort.