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招聘官的 LinkedIn：职位开放之前，候选人人脉已经就绪
对招聘官来说，候选人在职位出现之前就已经是你的联系人时，LinkedIn 效果最好：他们看过你的动态、认识你，也更愿意回复。每周按职位、公司和城市邀请你最常招聘的人才，有具体机会时再联系他们。
在 LinkedIn 上该邀请谁？招聘官指南
邀请最难找的人才，就在他们任职的公司里找。
| 如果你从事… | 邀请… | 所在… |
|---|---|---|
| 技术岗位 | 后端和前端工程师、数据工程师、产品经理 | 软件公司和 IT 咨询公司 |
| 销售 | 客户经理、SDR、销售总监 | SaaS、分销和 B2B 服务 |
| 财务 | 财务控制、财务分析师、CFO | 审计机构、银行和大型企业 |
| 你所在猎头公司的客户 | 人才招聘和人力资源负责人 | 招聘这些人才的公司 |
如何在 Reachvite 中设置你的受众
扩展各个标签页的建议填写：
- 行业: 你要找的候选人所在的行业。
- 职位: 候选人实际使用的职位名称，包括常见的不同叫法。
- 公司: 客户的竞争对手，以及以培养这类人才著称的公司。
- 在哪里？: 先选职位所在城市，如果可以远程，再扩大到全国。
Reachvite 始终会叠加自己的筛选：只选拥有 500+ 联系人的真实用户，并跳过一度联系人和待处理的邀请。
每周发多少邀请？
每周两到三批，每批 20 到 30 人。
被动候选人的接受率通常低于潜在客户，而且受众很大。把 50 到 80 个邀请分散到几天发送，可以保持稳定节奏；如果接受率下降，就放慢速度并收窄职位范围。 LinkedIn 没有公布固定数字，详见每周邀请限制。
邀请附言示例
附言是可选的，最多 300 个字符。
- “你好，周先生。我在北京招聘数据类岗位，经常分享在招职位和市场薪资，很高兴建立联系。”
- “你好，孙女士。我和上海的 SaaS 销售团队合作。目前没有职位要推荐，只是希望能加你为联系人。”
- “你好，吴先生。我每月发布一份产品岗位薪资区间指南，如果对你有用，欢迎建立联系。”
发什么内容，让人愿意接受（并记住你）
- 按岗位和城市划分的薪资区间，注明来源。
- 企业在某个岗位的面试中真正会问什么。
- 公开薪资、描述真实的职位信息。
常见错误
- 对方刚接受邀请就发一条泛泛的职位推销。
- 按资料里宽泛的关键词邀请，而不是按真实的职位名称。
- 从不撤回旧邀请，导致待处理邀请越积越多。
常见问题
这能取代 LinkedIn Recruiter 吗？
不能。Recruiter 用于搜索和发送 InMail；Reachvite 只向你选择的受众发送邀请，让你的人脉里充满候选人。
Reachvite 会给候选人发消息吗？
不会。只发送邀请，可选附言。对话由你自己来。
如果我在猎头公司工作呢？
你有两类受众：候选人和客户公司。关于后者，请看我们为猎头公司写的指南。
来源：LinkedIn 帮助中心关于邀请的说明，以及截至 2026年10月31日 的 Reachvite 功能。节奏为建议值，并非官方数据。
选择你的目标受众，让 Reachvite 按你批准的批次发送邀请。
添加至 Chrome ↗Chrome 会请求访问 LinkedIn：Reachvite 只针对你选择的受众工作，未经你同意绝不发送任何内容，也不会读取你的消息或密码。