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LinkedIn per le risorse umane: la tua rete come strumento di lavoro

Se lavori nelle risorse umane, LinkedIn serve a tre cose: attrarre talenti nella tua azienda, imparare da altri responsabili HR e, se sei consulente HR, conquistare clienti. Decidi qual è il tuo obiettivo, invita quel pubblico per ruolo e settore e pubblica ciò che funziona nel tuo lavoro quotidiano.

Di Rodrigo Alonso · Un progetto di Rodrigo Alonso · Aggiornato il 31 ottobre 2026

Chi invitare su LinkedIn: guida per professionisti HR

Dipende dal tuo obiettivo: talenti, colleghi o clienti.

Se lavori in…	Invita…	In…
Employer branding	I ruoli che la tua azienda assume di più	Il tuo settore e la tua città
Rete di colleghi	Direttori del personale, talent e compensation	Aziende di dimensioni simili
Consulenza HR	Amministratori e responsabili HR di PMI	PMI in crescita senza un grande team HR
Software HR	Responsabili paghe e amministrazione del personale	Aziende da 50 a 500 dipendenti

Come impostare il tuo pubblico in Reachvite

Valori per ogni scheda dell’estensione:

Settore: Quello della tua azienda (per i talenti) o dei tuoi clienti (se fai consulenza).
Ruolo: Direttore HR, HR business partner, talent lead, responsabile paghe.
Aziende: Aziende note per le buone pratiche HR, o i tuoi account target.
Dove?: Il tuo paese; per i talenti, la città delle tue sedi.

Reachvite applica sempre i propri filtri: persone reali con 500+ collegamenti, mai collegamenti di 1° grado né inviti in sospeso.

Quanti inviti a settimana?

Due lotti da 20 a settimana.

Una quarantina di inviti ben mirati a settimana fanno crescere la rete senza occuparti la giornata; regola il numero in base al tasso di accettazione che vedi nella scheda dei risultati. LinkedIn non pubblica un numero fisso: lo spieghiamo nel limite settimanale di inviti.

Esempi di nota d’invito

La nota è facoltativa e ha un massimo di 300 caratteri.

«Ciao Alice, guido le risorse umane di un’azienda di logistica di 300 persone e condivido ciò che impariamo. Felice di collegarmi tra colleghi.»
«Ciao Pietro, aiuto le PMI a impostare il primo processo di valutazione delle performance. Mi piacerebbe averti nella mia rete.»
«Ciao Noemi, stiamo ampliando il team tecnico a Napoli e raccontiamo come lavoriamo. Colleghiamoci.»

Cosa pubblicare per farti accettare (e ricordare)

Politiche che hai provato e come sono andate.
Modelli utili: onboarding, colloqui, valutazioni.
Novità di diritto del lavoro spiegate dalla pratica.

Errori comuni

Mescolare obiettivi: talenti, colleghi e clienti insieme.
Pubblicare solo annunci di lavoro.
Trascurare la candidate experience che mostri in pubblico.

Domande frequenti

Conviene usarlo per attrarre candidati?

Sì, se inviti i ruoli che assumi di più e mostri com’è lavorare nella tua azienda.

E se sono un consulente HR?

Allora il tuo pubblico sono gli amministratori di PMI e i responsabili del personale che hanno bisogno di supporto.

Reachvite invia offerte di lavoro?

No. Invia solo inviti a collegarsi, con una nota facoltativa scritta da te.

Fonti: Assistenza LinkedIn sugli inviti e funzioni di Reachvite al 31 ottobre 2026. I ritmi sono consigli, non dati ufficiali.

Scegli il tuo pubblico e lascia che Reachvite invii gli inviti, in gruppi che approvi tu.

Aggiungi a Chrome ↗

Chrome ti chiederà l’accesso a LinkedIn: Reachvite lavora solo con il pubblico che scegli tu, non invia mai nulla senza il tuo OK e non legge i tuoi messaggi né la tua password.