Ana sayfa › Mesleğe göre LinkedIn › İnsan kaynakları

İK için LinkedIn: bir çalışma aracı olarak ağınız

İK’da çalışıyorsanız LinkedIn üç işe yarar: şirketinize yetenek çekmek, diğer İK liderlerinden öğrenmek ve İK danışmanıysanız müşteri kazanmak. Hedefinizi belirleyin, o kitleyi unvan ve sektöre göre davet edin ve günlük işinizde işe yarayanları paylaşın.

Yazar: Rodrigo Alonso · Rodrigo Alonso’nun bir projesi · Güncelleme tarihi: 31 Ekim 2026

LinkedIn’de kimi davet etmeli? İK profesyonelleri için rehber

Hedefinize bağlı: yetenek, meslektaş ya da müşteri.

Alanınız…	Davet edin…	Nerede…
İşveren markası	Şirketinizin en çok işe aldığı pozisyonlar	Sektörünüz ve şehriniz
Meslektaş ağı	İK, yetenek ve ücret yönetimi direktörleri	Benzer büyüklükteki şirketler
İK danışmanlığı	KOBİ’lerin genel müdürleri ve İK yöneticileri	Büyük İK ekibi olmayan, büyüyen KOBİ’ler
İK yazılımı	Bordro ve İK operasyonları sorumluları	50 ila 500 çalışanlı şirketler

Reachvite’ta kitlenizi nasıl ayarlarsınız?

Uzantının her sekmesi için değerler:

Sektör: Şirketinizin sektörü (yetenek için) ya da müşterilerinizin sektörü (danışmansanız).
Unvan: İK direktörü, İK iş ortağı, yetenek yöneticisi, bordro müdürü.
Şirketler: İyi İK uygulamalarıyla tanınan şirketler ya da hedef hesaplarınız.
Nerede?: Ülkeniz; yetenek için ofislerinizin bulunduğu şehir.

Reachvite her zaman kendi filtrelerini de uygular: yalnızca 500+ bağlantısı olan gerçek kişiler; 1. derece bağlantılar ve bekleyen davetler hariç.

Haftada kaç davet?

Haftada 20 kişilik iki grup.

Haftada 40 civarında iyi hedeflenmiş davet, gününüzü doldurmadan ağınızı büyütür; sonuçlar sekmesinde gördüğünüz kabul oranına göre ayarlayın. LinkedIn sabit bir sayı yayımlamıyor: haftalık davet limiti sayfasında anlatıyoruz.

Davet notu örnekleri

Not isteğe bağlıdır ve en fazla 300 karakterdir.

“Merhaba Aylin Hanım, 300 kişilik bir lojistik şirketinin İK’sını yönetiyorum ve öğrendiklerimizi paylaşıyorum. Meslektaşlarla bağlantı kurmaktan memnuniyet duyarım.”
“Merhaba Polat Bey, KOBİ’lerin ilk performans değerlendirme süreçlerini kurmalarına yardım ediyorum. Sizi ağımda görmek isterim.”
“Merhaba Nur Hanım, Eskişehir’de mühendislik ekibimizi büyütüyoruz ve nasıl çalıştığımızı paylaşıyoruz. Bağlantı kuralım.”

Kabul edilmek (ve hatırlanmak) için ne paylaşmalı?

Denediğiniz politikalar ve sonuçları.
Faydalı şablonlar: işe alışma, mülakat, değerlendirme.
Uygulamadan anlatılan iş hukuku gelişmeleri.

Sık yapılan hatalar

Hedefleri karıştırmak: yetenek, meslektaş ve müşteri aynı anda.
Yalnızca iş ilanı paylaşmak.
Herkese açık gösterdiğiniz aday deneyimini ihmal etmek.

Sık sorulan sorular

Aday çekmek için kullanmalı mıyım?

Evet; en çok işe aldığınız pozisyonları davet eder ve şirketinizde çalışmanın nasıl olduğunu gösterirseniz.

Ya İK danışmanıysam?

O zaman kitleniz, desteğe ihtiyaç duyan KOBİ genel müdürleri ve İK liderleridir.

Reachvite iş teklifi gönderir mi?

Hayır. Yalnızca, isteğe bağlı olarak sizin yazdığınız bir notla bağlantı daveti gönderir.

Kaynaklar: LinkedIn Yardım’ın davetlerle ilgili sayfaları ve 31 Ekim 2026 itibarıyla Reachvite özellikleri. Tempolar öneridir, resmî rakam değildir.

Hedef kitlenizi seçin; davetleri, onayladığınız gruplar halinde Reachvite göndersin.

Chrome’a ekle ↗

Chrome sizden LinkedIn erişimi isteyecek: Reachvite yalnızca seçtiğiniz kitleyle çalışır, onayınız olmadan hiçbir şey göndermez; mesajlarınızı ve şifrenizi okumaz.