Ana sayfa › Mesleğe göre LinkedIn › İşe alım ajansları ve headhunter’lar

İşe alım ajansları için LinkedIn: yalnızca aday değil, daha fazla müşteri şirket

İşe alım ajansları LinkedIn’i çoğunlukla aday bulmak için kullanır, oysa iş, onlara arama veren şirketlere bağlıdır. Her danışmanın ağını, uzmanlık alanınızda işe alım yapan şirketlerdeki bölüm yöneticileri ve yetenek liderleriyle bağlantı kurmak için kullanın; onların işine yarayacak pazar verilerini paylaşın.

Yazar: Rodrigo Alonso · Rodrigo Alonso’nun bir projesi · Güncelleme tarihi: 31 Ekim 2026

LinkedIn’de kimi davet etmeli? işe alım ajansları için rehber

Pozisyon açan ve işe alım bütçesini onaylayan kişileri davet edin.

Alanınız…	Davet edin…	Nerede…
Teknoloji işe alımı	CTO’lar, mühendislik yöneticileri, yetenek liderleri	Yazılım, fintech, e-ticaret
Satış pozisyonları	Satış direktörleri ve genel müdürler	Dağıtım, üretim, SaaS
Finans ve üst düzey yönetim	CFO’lar, CEO’lar, fon ortakları	Portföy şirketleri ve orta ölçekli şirketler
Toplu işe alım	Operasyon ve İK direktörleri	Lojistik, perakende, çağrı merkezleri

Reachvite’ta kitlenizi nasıl ayarlarsınız?

Uzantının her sekmesi için değerler:

Sektör: En iyi sonuçlandırdığınız aramaların sektörleri.
Unvan: İşe alım yapan bölüm yöneticisi ve yetenek lideri.
Şirketler: Uzmanlık alanınızda çok ilan yayınlayan ya da yeni yatırım almış şirketler.
Nerede?: Pozisyon doldurduğunuz şehirler.

Nereden başlayacağınızı bilmiyor musunuz? Benim gibi profiller, unvan, konum ve dili profilinizden doldurur.

Haftada kaç davet?

Danışman başına haftada 20–30 kişilik iki parti.

Her danışman kendi uzmanlık alanında haftada 40–60 işe alım yöneticisini davet ederse ajans, hiçbir profili yormadan pek çok hesaba ulaşır. Zaten gönderdiğiniz aday davetleri için pay bırakın. Bu bizim önerdiğimiz bir tempo, LinkedIn’in verdiği bir sayı değil; Reachvite ilk uyarıda durur.

Davet notu örnekleri

Premium olmadan ayda yalnızca 5 davete not ekleyebilirsiniz: en önemli kişilere saklayın.

“Merhaba Hakan Bey, İstanbul’da veri mühendisliği pozisyonları dolduruyoruz ve her çeyrek maaş raporu paylaşıyorum. Bağlantı kurmaktan memnuniyet duyarım.”
“Merhaba Melis Hanım, İzmir’de satış ekibi kurduğunuzu gördüm. Bu pazarda çalışıyorum; sizi ağımda görmekten memnuniyet duyarım.”
“Merhaba Kerem Bey, private equity destekli şirketler için CFO arıyorum. Bağlantı kurmak isterim.”

Kabul edilmek (ve hatırlanmak) için ne paylaşmalı?

Pozisyona göre maaş ve aday bulunabilirliği raporları.
Bir pozisyonun ne kadar sürede dolduğu ve nedenleri.
Adayları uzaklaştıran ilan hataları.

Sık yapılan hatalar

LinkedIn’i yalnızca aday için kullanıp müşterileri unutmak.
Tüm danışmanların aynı şirketleri davet etmesi.
Kimsenin istemediği aday profilleri göndermek.

Sık sorulan sorular

İşe alım uzmanları rehberinden farkı ne?

O rehber aday ağı kurmayı anlatıyor; bu ise size arama verecek şirketleri kazanmayı.

LinkedIn Recruiter ile birlikte kullanabilir miyim?

Evet, ikisi birbirinden bağımsızdır. Reachvite davetleri göndermek için Chrome’daki LinkedIn hesabınızı kullanır.

Her danışmanın lisansa ihtiyacı var mı?

Evet, her LinkedIn profili için bir lisans.

Kaynaklar: LinkedIn Yardım’ın davetlerle ilgili sayfaları ve 31 Ekim 2026 itibarıyla Reachvite özellikleri. Tempolar öneridir, resmî rakam değildir.

Hedef kitlenizi seçin; davetleri, onayladığınız gruplar halinde Reachvite göndersin.

Chrome’a ekle ↗

Chrome sizden LinkedIn erişimi isteyecek: Reachvite yalnızca seçtiğiniz kitleyle çalışır, onayınız olmadan hiçbir şey göndermez; mesajlarınızı ve şifrenizi okumaz.