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LinkedIn pour cabinets de recrutement : plus d’entreprises clientes, pas seulement des candidats

Les cabinets de recrutement utilisent surtout LinkedIn pour trouver des candidats, mais leur activité dépend des entreprises qui leur confient des missions. Servez-vous du réseau de chaque consultant pour vous connecter avec les managers et responsables talents des entreprises qui recrutent dans votre spécialité, et partagez des données de marché qui leur sont utiles.

Par Rodrigo Alonso · Un projet de Rodrigo Alonso · Mis à jour le 31 octobre 2026

Qui inviter sur LinkedIn : guide pour les cabinets de recrutement

Invitez ceux qui ouvrent les postes et valident le budget de recrutement.

Si vous travaillez en…	Invitez…	Dans…
Recrutement tech	CTO, engineering managers, responsables talents	Logiciel, fintech, e-commerce
Postes commerciaux	Directeurs commerciaux et directeurs généraux	Distribution, industrie, SaaS
Finance et direction	DAF, CEO, associés de fonds	Participations et ETI
Recrutement en volume	Directeurs des opérations et DRH	Logistique, retail, centres de contact

Comment configurer votre audience dans Reachvite

Valeurs pour chaque onglet de l’extension :

Secteur: Les secteurs des missions que vous bouclez le mieux.
Poste: Le manager qui recrute et le responsable talents.
Entreprises: Les entreprises qui publient beaucoup d’offres dans votre spécialité ou qui viennent de lever des fonds.
Où ?: Les villes où vous pourvoyez des postes.

Vous ne savez pas par où commencer ? Profils comme le mien remplit le poste, le lieu et la langue à partir de votre profil.

Combien d’invitations par semaine ?

Deux lots de 20 à 30 par consultant et par semaine.

Si chaque consultant invite 40 à 60 managers recruteurs par semaine dans sa spécialité, le cabinet couvre de nombreux comptes sans surcharger aucun profil. Gardez de la marge pour les invitations aux candidats que vous envoyez déjà. C’est un rythme que nous recommandons, pas un chiffre de LinkedIn ; Reachvite s’arrête au moindre avertissement.

Exemples de note d’invitation

Sans Premium, vous ne pouvez ajouter une note qu’à 5 invitations par mois : gardez-la pour les personnes qui comptent le plus.

« Bonjour Henri, nous recrutons des data engineers à Lyon et je partage une étude de salaires chaque trimestre. Ravi d’échanger. »
« Bonjour Monique, j’ai vu que vous montez une équipe commerciale à Lille. Je connais bien ce marché ; je serais ravi de vous compter dans mon réseau. »
« Bonjour André, je recrute des DAF pour des entreprises accompagnées par des fonds de private equity. Au plaisir d’échanger. »

Quoi publier pour être accepté (et qu’on se souvienne de vous)

Études de salaires et de disponibilité par poste.
Le temps qu’il faut pour pourvoir un poste, et pourquoi.
Les erreurs d’annonce qui font fuir les candidats.

Erreurs fréquentes

Utiliser LinkedIn seulement pour les candidats et oublier les clients.
Tous les consultants invitent les mêmes entreprises.
Envoyer des profils de candidats que personne n’a demandés.

Questions fréquentes

Quelle différence avec le guide pour recruteurs ?

Celui-là porte sur la constitution d’un réseau de candidats ; celui-ci, sur la conquête d’entreprises qui vous confient des missions.

Puis-je l’utiliser avec LinkedIn Recruiter ?

Oui ; les deux sont indépendants. Reachvite utilise votre LinkedIn dans Chrome pour envoyer les invitations.

Chaque consultant a-t-il besoin d’une licence ?

Oui, une par profil LinkedIn.

Sources : aide LinkedIn sur les invitations et fonctionnalités de Reachvite au 31 octobre 2026. Les rythmes sont des recommandations, pas des chiffres officiels.

Choisissez votre audience et laissez Reachvite envoyer les invitations, par lots que vous validez.

Ajouter à Chrome ↗

Chrome vous demandera l’accès à LinkedIn : Reachvite ne travaille qu’avec l’audience que vous choisissez, n’envoie jamais rien sans votre accord et ne lit ni vos messages ni votre mot de passe.