Beranda › LinkedIn per profesi › Agensi rekrutmen dan headhunter

LinkedIn untuk agensi rekrutmen: lebih banyak perusahaan klien, bukan hanya kandidat

Agensi rekrutmen umumnya memakai LinkedIn untuk mencari kandidat, padahal bisnisnya bergantung pada perusahaan yang memberi mereka pekerjaan pencarian. Manfaatkan jaringan setiap konsultan untuk terhubung dengan kepala divisi dan pimpinan talenta di perusahaan yang sedang merekrut di bidang spesialisasi Anda, lalu bagikan data pasar yang berguna bagi mereka.

Oleh Rodrigo Alonso · Proyek Rodrigo Alonso · Diperbarui 31 Oktober 2026

Siapa yang perlu diundang di LinkedIn: panduan untuk agensi rekrutmen

Undang orang yang membuka lowongan dan menyetujui anggaran rekrutmen.

Jika bidang Anda…	Undang…	Di…
Rekrutmen teknologi	CTO, engineering manager, talent lead	Software, fintech, e-commerce
Posisi penjualan	Direktur penjualan dan direktur utama	Distribusi, manufaktur, SaaS
Keuangan dan eksekutif	CFO, CEO, partner dana investasi	Perusahaan portofolio dan menengah
Rekrutmen massal	Direktur operasional dan HR	Logistik, ritel, contact center

Cara mengatur audiens Anda di Reachvite

Nilai untuk setiap tab ekstensi:

Industri: Industri dari pencarian yang paling sering Anda tuntaskan.
Jabatan: Kepala divisi yang merekrut dan pimpinan talenta.
Perusahaan: Perusahaan yang membuka banyak lowongan di spesialisasi Anda atau baru mendapat pendanaan.
Di mana?: Kota-kota tempat Anda mengisi posisi.

Bingung mulai dari mana? Profil seperti saya mengisi jabatan, lokasi, dan bahasa dari profil Anda.

Berapa undangan per minggu?

Dua batch berisi 20 sampai 30 per konsultan per minggu.

Jika setiap konsultan mengundang 40 sampai 60 manajer perekrut per minggu di spesialisasinya, agensi menjangkau banyak akun tanpa membebani satu profil pun. Sisakan ruang untuk undangan kandidat yang sudah Anda kirim. Ini ritme yang kami sarankan, bukan angka dari LinkedIn; Reachvite berhenti begitu ada peringatan.

Contoh catatan undangan

Tanpa Premium, Anda hanya bisa menambahkan catatan ke 5 undangan per bulan: simpan untuk orang yang paling penting.

“Halo Hendra, kami mengisi posisi data engineering di Jakarta dan saya membagikan laporan gaji setiap kuartal. Senang bisa terhubung.”
“Halo Monika, saya lihat tim Anda sedang membangun tim penjualan di Surabaya. Saya mengenal pasar itu; senang jika Anda ada di jaringan saya.”
“Halo Andre, saya merekrut CFO untuk perusahaan yang didanai private equity. Mari terhubung.”

Apa yang perlu diposting agar diterima (dan diingat)

Laporan gaji dan ketersediaan talenta per posisi.
Berapa lama sebuah posisi terisi, dan mengapa.
Kesalahan deskripsi lowongan yang membuat kandidat mundur.

Kesalahan umum

Memakai LinkedIn hanya untuk kandidat dan melupakan klien.
Semua konsultan mengundang perusahaan yang sama.
Mengirim profil kandidat yang tidak diminta.

Pertanyaan umum

Apa bedanya dengan panduan untuk rekruter?

Panduan itu membahas cara membangun jaringan kandidat; panduan ini membahas cara mendapatkan perusahaan yang memberi Anda pekerjaan pencarian.

Bisakah dipakai bersama LinkedIn Recruiter?

Bisa; keduanya terpisah. Reachvite memakai LinkedIn Anda di Chrome untuk mengirim undangan.

Apakah setiap konsultan perlu lisensi?

Ya, satu per profil LinkedIn.

Sumber: Bantuan LinkedIn tentang undangan dan fitur Reachvite per 31 Oktober 2026. Ritme adalah saran, bukan angka resmi.

Pilih audiens Anda dan biarkan Reachvite mengirim undangan, dalam batch yang Anda setujui.

Tambahkan ke Chrome ↗

Chrome akan meminta akses ke LinkedIn: Reachvite hanya bekerja dengan audiens yang Anda pilih, tidak pernah mengirim apa pun tanpa persetujuan Anda, dan tidak membaca pesan maupun kata sandi Anda.