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LinkedIn per società di selezione: più aziende clienti, non solo candidati

Le società di selezione usano LinkedIn soprattutto per trovare candidati, ma il business dipende dalle aziende che affidano loro le ricerche. Usa la rete di ogni consulente per collegarti con responsabili di funzione e talent manager delle aziende che assumono nella tua specializzazione, e condividi dati di mercato utili per loro.

Di Rodrigo Alonso · Un progetto di Rodrigo Alonso · Aggiornato il 31 ottobre 2026

Chi invitare su LinkedIn: guida per società di selezione

Invita chi apre le posizioni e approva il budget di selezione.

Se lavori in…	Invita…	In…
Selezione tech	CTO, engineering manager, talent lead	Software, fintech, e-commerce
Ruoli commerciali	Direttori commerciali e direttori generali	Distribuzione, manifattura, SaaS
Finanza ed executive	CFO, CEO, partner di fondi	Aziende partecipate e PMI strutturate
Selezione massiva	Direttori operativi e HR	Logistica, retail, contact center

Come impostare il tuo pubblico in Reachvite

Valori per ogni scheda dell’estensione:

Settore: I settori delle ricerche che chiudi meglio.
Ruolo: Il responsabile di funzione che assume e il talent manager.
Aziende: Aziende che pubblicano molte posizioni nella tua specializzazione o che hanno appena chiuso un round.
Dove?: Le città in cui copri le posizioni.

Non sai da dove partire? Profili come il mio compila ruolo, località e lingua dal tuo profilo.

Quanti inviti a settimana?

Due lotti da 20 a 30 per consulente a settimana.

Se ogni consulente invita da 40 a 60 responsabili che assumono a settimana nella propria specializzazione, la società copre molti account senza sovraccaricare nessun profilo. Lascia margine per gli inviti ai candidati che già invii. È un ritmo che consigliamo noi, non un numero di LinkedIn; Reachvite si ferma al primo avviso.

Esempi di nota d’invito

Senza Premium puoi aggiungere la nota solo a 5 inviti al mese: tienila per le persone che contano di più.

«Ciao Enrico, copriamo posizioni di data engineering a Milano e condivido ogni trimestre un report sulle retribuzioni. Piacere di collegarci.»
«Ciao Monica, ho visto che state costruendo un team commerciale a Bologna. Conosco bene quel mercato; mi farebbe piacere averti nella mia rete.»
«Ciao Andrea, seleziono CFO per aziende partecipate da fondi di private equity. Colleghiamoci volentieri.»

Cosa pubblicare per farti accettare (e ricordare)

Report su retribuzioni e disponibilità per ruolo.
Quanto tempo serve per coprire una posizione, e perché.
Errori negli annunci che allontanano i candidati.

Errori comuni

Usare LinkedIn solo per i candidati e dimenticare i clienti.
Tutti i consulenti invitano le stesse aziende.
Mandare profili di candidati che nessuno ha chiesto.

Domande frequenti

Che differenza c’è con la guida per recruiter?

Quella riguarda la costruzione di una rete di candidati; questa, la conquista di aziende che ti affidano ricerche.

Posso usarlo insieme a LinkedIn Recruiter?

Sì, sono indipendenti. Reachvite usa il tuo LinkedIn in Chrome per inviare gli inviti.

Ogni consulente ha bisogno di una licenza?

Sì, una per ogni profilo LinkedIn.

Fonti: Assistenza LinkedIn sugli inviti e funzioni di Reachvite al 31 ottobre 2026. I ritmi sono consigli, non dati ufficiali.

Scegli il tuo pubblico e lascia che Reachvite invii gli inviti, in gruppi che approvi tu.

Aggiungi a Chrome ↗

Chrome ti chiederà l’accesso a LinkedIn: Reachvite lavora solo con il pubblico che scegli tu, non invia mai nulla senza il tuo OK e non legge i tuoi messaggi né la tua password.