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LinkedIn para agências de recrutamento: mais empresas clientes, não só candidatos

As agências de recrutamento usam o LinkedIn sobretudo para encontrar candidatos, mas o negócio depende das empresas que lhes confiam vagas. Use a rede de cada consultor para se conectar com gestores de área e líderes de talentos em empresas que contratam na sua especialidade, e compartilhe dados de mercado úteis para eles.

Por Rodrigo Alonso · Um projeto de Rodrigo Alonso · Atualizado em 31 de outubro de 2026

Quem convidar no LinkedIn: guia para agências de recrutamento

Convide quem abre vagas e aprova o orçamento de recrutamento.

Se você atua com…	Convide…	Em…
Recrutamento tech	CTOs, gerentes de engenharia, líderes de talentos	Software, fintech, e-commerce
Posições comerciais	Diretores comerciais e diretores-gerais	Distribuição, indústria, SaaS
Finanças e executivos	CFOs, CEOs, sócios de fundos	Empresas investidas e de médio porte
Recrutamento em volume	Diretores de operações e RH	Logística, varejo, call centers

Como configurar seu público no Reachvite

Valores para cada aba da extensão:

Setor: Os setores das vagas que você fecha melhor.
Cargo: O gestor da área que contrata e o líder de talentos.
Empresas: Empresas que publicam muitas vagas na sua especialidade ou que acabaram de captar investimento.
Onde?: As cidades onde você preenche vagas.

Não sabe por onde começar? Perfis como o meu preenche cargo, localização e idioma a partir do seu perfil.

Quantos convites por semana?

Dois lotes de 20 a 30 por consultor por semana.

Se cada consultor convidar de 40 a 60 gestores contratantes por semana na sua especialidade, a agência cobre muitas contas sem sobrecarregar nenhum perfil. Deixe margem para os convites a candidatos que você já envia. É um ritmo que recomendamos, não um número do LinkedIn; o Reachvite para diante de qualquer aviso.

Exemplos de nota de convite

Sem Premium, você só pode adicionar nota a 5 convites por mês: guarde-a para quem mais importa.

“Olá, Henrique. Preenchemos vagas de engenharia de dados em São Paulo e compartilho um relatório salarial trimestral. Vamos nos conectar?”
“Olá, Mônica. Vi que vocês estão montando um time comercial em Porto Alegre. Atuo nesse mercado; gostaria de ter você na minha rede.”
“Olá, André. Recruto CFOs para empresas investidas por fundos de private equity. Vamos nos conectar?”

O que publicar para ser aceito (e lembrado)

Relatórios de salários e disponibilidade por cargo.
Quanto tempo leva para preencher uma vaga, e por quê.
Erros na descrição da vaga que afastam candidatos.

Erros comuns

Usar o LinkedIn só para candidatos e esquecer os clientes.
Todos os consultores convidando as mesmas empresas.
Enviar perfis de candidatos que ninguém pediu.

Perguntas frequentes

Qual a diferença para o guia de recrutadores?

Aquele trata de construir uma rede de candidatos; este, de conquistar empresas que confiem vagas a você.

Posso usar junto com o LinkedIn Recruiter?

Sim; são independentes. O Reachvite usa o seu LinkedIn no Chrome para enviar convites.

Cada consultor precisa de uma licença?

Sim, uma por perfil do LinkedIn.

Fontes: Ajuda do LinkedIn sobre convites e recursos do Reachvite em 31 de outubro de 2026. Os ritmos são recomendações, não números oficiais.

Escolha seu público e deixe o Reachvite enviar os convites, em lotes que você aprova.

Usar no Chrome ↗

O Chrome vai pedir acesso ao LinkedIn: o Reachvite só trabalha com o público que você escolhe, nunca envia nada sem o seu OK e não lê suas mensagens nem sua senha.