Startseite › LinkedIn nach Beruf › Personalberatungen und Headhunter

LinkedIn für Personalberatungen: mehr Kundenunternehmen, nicht nur Kandidaten

Personalberatungen nutzen LinkedIn vor allem, um Kandidaten zu finden, doch das Geschäft hängt von den Unternehmen ab, die ihnen Suchaufträge geben. Nutze das Netzwerk jedes Beraters, um dich mit Fachbereichsleitern und Talent-Verantwortlichen in Unternehmen zu vernetzen, die in deiner Spezialisierung einstellen, und teile Marktdaten, die ihnen nützen.

Von Rodrigo Alonso · Ein Projekt von Rodrigo Alonso · Aktualisiert am 31. Oktober 2026

Wen auf LinkedIn einladen? Leitfaden für Personalberatungen

Lade die Menschen ein, die Stellen eröffnen und das Recruiting-Budget freigeben.

Wenn du in … arbeitest	Lade … ein	Bei …
Tech-Recruiting	CTOs, Engineering Manager, Talent Leads	Software, Fintech, E-Commerce
Vertriebspositionen	Vertriebsleiter und Geschäftsführer	Großhandel, Industrie, SaaS
Finanzen und Führungskräfte	CFOs, CEOs, Fondspartner	Beteiligungsunternehmen und Mittelstand
Volumen-Recruiting	Operations- und Personalleiter	Logistik, Handel, Contact Center

So richtest du deine Zielgruppe in Reachvite ein

Werte für jeden Tab der Erweiterung:

Branche: Die Branchen der Suchaufträge, die du am besten abschließt.
Position: Die einstellende Fachbereichsleitung und die Talent-Verantwortlichen.
Unternehmen: Unternehmen, die viele Stellen in deiner Spezialisierung ausschreiben oder gerade eine Finanzierungsrunde abgeschlossen haben.
Wo?: Die Städte, in denen du Stellen besetzt.

Unsicher, wo du anfangen sollst? Profile wie meins übernimmt Jobtitel, Ort und Sprache aus deinem Profil.

Wie viele Einladungen pro Woche?

Zwei Pakete à 20 bis 30 pro Berater und Woche.

Wenn jeder Berater pro Woche 40 bis 60 einstellende Führungskräfte in seiner Spezialisierung einlädt, deckt die Beratung viele Accounts ab, ohne ein Profil zu überlasten. Lass Spielraum für die Kandidateneinladungen, die du ohnehin verschickst. Das ist unsere Empfehlung, keine LinkedIn-Zahl; Reachvite stoppt bei der ersten Warnung.

Beispiele für Einladungsnachrichten

Ohne Premium kannst du nur 5 Einladungen pro Monat eine Nachricht beifügen – heb sie dir für die wichtigsten Kontakte auf.

„Hallo Henrik, wir besetzen Data-Engineering-Stellen in München und ich teile quartalsweise einen Gehaltsreport. Freue mich auf die Vernetzung.“
„Hallo Monika, ich habe gesehen, dass ihr in Hamburg ein Vertriebsteam aufbaut. Ich kenne diesen Markt gut und würde mich freuen, dich in meinem Netzwerk zu haben.“
„Hallo Andreas, ich rekrutiere CFOs für Private-Equity-Beteiligungen. Lass uns gern vernetzen.“

Was du posten solltest, damit man annimmt (und sich an dich erinnert)

Gehalts- und Verfügbarkeitsreports nach Rolle.
Wie lange es dauert, eine Stelle zu besetzen, und warum.
Fehler in Stellenanzeigen, die Kandidaten abschrecken.

Häufige Fehler

LinkedIn nur für Kandidaten nutzen und die Kunden vergessen.
Alle Berater laden dieselben Unternehmen ein.
Kandidatenprofile schicken, um die niemand gebeten hat.

Häufige Fragen

Was ist der Unterschied zum Leitfaden für Recruiter?

Dort geht es um den Aufbau eines Kandidatennetzwerks, hier darum, Unternehmen zu gewinnen, die dir Suchaufträge geben.

Kann ich es parallel zu LinkedIn Recruiter nutzen?

Ja, beides ist unabhängig voneinander. Reachvite nutzt dein LinkedIn in Chrome, um Einladungen zu senden.

Braucht jeder Berater eine Lizenz?

Ja, eine pro LinkedIn-Profil.

Quellen: LinkedIn-Hilfe zu Einladungen und Reachvite-Funktionen, Stand 31. Oktober 2026. Die Taktung ist eine Empfehlung, keine offizielle Zahl.

Wähle deine Zielgruppe und lass Reachvite die Einladungen senden – in Stapeln, die du freigibst.

Zu Chrome hinzufügen ↗

Chrome fragt nach Zugriff auf LinkedIn: Reachvite arbeitet nur mit der Zielgruppe, die du auswählst, sendet nie etwas ohne dein OK und liest weder deine Nachrichten noch dein Passwort.