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LinkedIn para agencias de selección: más empresas cliente, no solo candidatos

Una agencia de selección suele usar LinkedIn para encontrar candidatos, pero el negocio depende de las empresas que le encargan procesos. Usa la red de cada consultor para conectar con directores de área y responsables de talento de empresas que contratan tu especialidad, y comparte datos de mercado que les sirvan.

Por Rodrigo Alonso · Un proyecto de Rodrigo Alonso · Actualizado el 31 de octubre de 2026

¿A quién invitar en LinkedIn si te dedicas a esto? Guía para agencias de selección

Invita a quien abre las vacantes y aprueba el presupuesto de selección.

Si te dedicas a…	Invita a…	En…
Selección tecnológica	CTO, engineering managers, responsables de talento	Software, fintech, ecommerce
Perfiles comerciales	Directores comerciales y generales	Distribución, industria, SaaS
Finanzas y dirección	CFO, consejeros delegados, socios de fondos	Empresas participadas y medianas
Volumen	Directores de operaciones y de RR. HH.	Logística, retail, contact center

Cómo configurar tu audiencia en Reachvite

Valores para cada pestaña de la extensión:

Sector: Los sectores de los procesos que mejor cierras.
Cargo: El director del área que contrata y el responsable de talento.
Empresas: Empresas que publican muchas ofertas de tu especialidad o acaban de levantar ronda.
¿Dónde?: Las ciudades donde cubres posiciones.

¿Dudas por dónde empezar? Perfiles como el mío rellena cargo, ubicación e idioma a partir de tu perfil.

¿Cuántas invitaciones a la semana?

Dos tandas de 20 a 30 por consultor y semana.

Si cada consultor invita a 40 a 60 directores a la semana, con su especialidad, la agencia cubre muchas cuentas sin cargar ningún perfil. Deja margen para las invitaciones a candidatos que ya haces. Es un ritmo orientativo nuestro, no una cifra de LinkedIn; Reachvite se detiene ante cualquier aviso.

Ejemplos de nota de invitación

Sin Premium solo puedes añadir nota a 5 invitaciones al mes: úsala con quien más te importa.

«Hola, Enrique. Cubrimos procesos de ingeniería de datos en Barcelona y comparto un informe trimestral de sueldos. Encantada de conectar.»
«Hola, Mónica. Vi que estáis abriendo equipo comercial en Lisboa. Trabajo ese mercado; me gustaría tenerte en mi red.»
«Hola, Andrés. Selecciono directores financieros para empresas participadas. Encantado de conectar.»

Qué publicar para que te acepten (y te recuerden)

Informes de sueldos y de disponibilidad por perfil.
Cuánto se tarda en cubrir un perfil y por qué.
Errores en descripciones de puesto que alejan candidatos.

Errores frecuentes

Usar LinkedIn solo para candidatos y olvidar a los clientes.
Que todos los consultores inviten a las mismas empresas.
Enviar perfiles de candidatos sin que te los pidan.

Preguntas frecuentes

¿En qué se diferencia de la guía para reclutadores?

Aquella trata de construir red de candidatos; esta, de conseguir empresas que te encarguen procesos.

¿Puedo usarlo con LinkedIn Recruiter?

Sí; son independientes. Reachvite usa tu LinkedIn en Chrome para enviar invitaciones.

¿Necesita cada consultor su licencia?

Sí, una por perfil de LinkedIn.

Fuentes: ayuda de LinkedIn sobre invitaciones y funciones de Reachvite a 31 de octubre de 2026. Los ritmos son recomendaciones, no cifras oficiales.

Elige tu audiencia y deja que Reachvite envíe las invitaciones, en tandas que tú apruebas.

Añadir a Chrome ↗

Chrome te pedirá acceso a LinkedIn: Reachvite solo trabaja con la audiencia que tú eliges, nunca envía nada sin tu OK y no lee tus mensajes ni tu contraseña.