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LinkedIn pour formateurs : touchez ceux qui achètent la formation

Si vous animez des formations, votre acheteur sur LinkedIn est le responsable formation, le DRH ou le directeur de service qui a besoin que son équipe apprenne quelque chose. Invitez ces postes dans des entreprises de la bonne taille, partagez des extraits de vos sessions et montrez clairement ce qui change dans une équipe après votre formation.

Par Rodrigo Alonso · Un projet de Rodrigo Alonso · Mis à jour le 31 octobre 2026

Qui inviter sur LinkedIn : guide pour les formateurs

Invitez ceux qui détiennent le budget formation, pas les apprenants.

Si vous travaillez en…	Invitez…	Dans…
Formation intra-entreprise	Responsables formation, HRBP	Entreprises de plus de 100 salariés
Compétences commerciales	Directeurs commerciaux	Distribution, assurance, SaaS
Outils numériques	Directeurs des opérations et DSI	PME industrielles et de services
Conférences	Organisateurs d’événements et associations	Associations et congrès

Comment configurer votre audience dans Reachvite

Valeurs pour chaque onglet de l’extension :

Secteur: Les secteurs où vous avez déjà formé des équipes.
Poste: Responsable formation, responsable développement des compétences, DRH, directeur commercial.
Entreprises: Les entreprises connues pour leurs programmes de formation ou en forte croissance.
Où ?: Votre région pour le présentiel ; votre pays si c’est à distance.

Vous ne savez pas par où commencer ? Profils comme le mien remplit le poste, le lieu et la langue à partir de votre profil.

Combien d’invitations par semaine ?

Deux lots de 20 par semaine.

La formation s’achète selon un calendrier (plans de développement des compétences annuels). Gardez une quarantaine d’invitations par semaine toute l’année pour être connu quand le plan se décide. C’est un rythme que nous recommandons, pas un chiffre de LinkedIn ; Reachvite s’arrête au moindre avertissement.

Exemples de note d’invitation

Sans Premium, vous ne pouvez ajouter une note qu’à 5 invitations par mois : gardez-la pour les personnes qui comptent le plus.

« Bonjour Babette, je forme des équipes commerciales à la négociation et je partage des exercices ici. Ravie de me connecter. »
« Bonjour Yann, je forme des équipes opérationnelles à Excel avancé et Power BI. J’aimerais vous compter dans mon réseau. »
« Bonjour Lucie, j’interviens sur la gestion du temps lors de conventions d’entreprise. Connectons-nous. »

Quoi publier pour être accepté (et qu’on se souvienne de vous)

Des exercices ou extraits de vos sessions.
Ce qui a changé dans une équipe après votre formation.
Comment vous construisez un plan de formation avec le client.

Erreurs fréquentes

Inviter de futurs apprenants plutôt que ceux qui paient.
Ne publier que des dates de sessions.
Ne pas montrer de résultats après la formation.

Questions fréquentes

Est-ce utile pour vendre des formations en ligne aux particuliers ?

Un peu, mais LinkedIn rend davantage en formation d’entreprise, où l’acheteur est bien identifié.

Quel est le meilleur moment pour inviter ?

Toute l’année ; les plans de formation se décident souvent en quelques mois, et vous voulez être connu d’ici là.

Puis-je exporter les personnes invitées ?

Oui, Reachvite exporte en CSV.

Sources : aide LinkedIn sur les invitations et fonctionnalités de Reachvite au 31 octobre 2026. Les rythmes sont des recommandations, pas des chiffres officiels.

Choisissez votre audience et laissez Reachvite envoyer les invitations, par lots que vous validez.

Ajouter à Chrome ↗

Chrome vous demandera l’accès à LinkedIn : Reachvite ne travaille qu’avec l’audience que vous choisissez, n’envoie jamais rien sans votre accord et ne lit ni vos messages ni votre mot de passe.