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LinkedIn pour psychologues : qualité de vie au travail et réseau d’adresseurs
Pour un psychologue, LinkedIn apporte rarement des patients directement, mais il apporte des contrats avec des entreprises (programmes de qualité de vie au travail, formations) et un réseau de médecins et de professionnels qui orientent. Invitez les responsables RH et santé-sécurité et les médecins de votre région, partagez un contenu pédagogique rigoureux et ne sollicitez jamais de patients par message.
Qui inviter sur LinkedIn : guide pour les psychologues
Sur LinkedIn, votre client est en général l’employeur ou l’adresseur, pas le patient.
| Si vous travaillez en… | Invitez… | Dans… |
|---|---|---|
| Qualité de vie au travail | DRH, directeurs des ressources humaines et santé-sécurité | Entreprises de plus de 100 salariés |
| Formation | Responsables formation | Banque, conseil, tech |
| Orientation | Médecins généralistes, psychiatres, pédiatres | Santé libérale de votre région |
| Partenariats | Centres médicaux et cliniques | Santé et bien-être |
Comment configurer votre audience dans Reachvite
Valeurs pour chaque onglet de l’extension :
- Secteur: Hôpitaux et santé pour l’orientation ; les secteurs des grands employeurs de votre région pour la QVT.
- Poste: DRH, responsable santé-sécurité, médecin, directeur de clinique.
- Entreprises: Les entreprises qui ont des programmes de bien-être ou beaucoup de salariés dans votre ville.
- Où ?: Votre ville si vous consultez en cabinet ; votre pays si vous travaillez à distance avec des entreprises.
Reachvite applique toujours ses propres filtres : de vraies personnes avec 500+ relations, jamais de relations de 1er niveau ni d’invitations en attente.
Combien d’invitations par semaine ?
Un lot de 20 par semaine, parfois deux.
Dans ce domaine, la confiance et l’éthique pèsent lourd. Vingt à 40 invitations par semaine suffisent et vous laissent du temps pour soigner votre contenu. LinkedIn ne publie pas de chiffre fixe : nous l’expliquons dans la limite hebdomadaire d’invitations.
Exemples de note d’invitation
La note est facultative et limitée à 300 caractères.
- « Bonjour Rachel, je conçois des programmes de prévention du stress au travail pour des entreprises lilloises. Ravie de me connecter. »
- « Bonjour Docteur Roux, je suis psychologue clinicienne à Montpellier et je travaille en lien avec des médecins généralistes. J’aimerais vous compter dans mon réseau. »
- « Bonjour Manuel, je partage des ressources en santé mentale pour les managers. Connectons-nous si elles vous sont utiles. »
Quoi publier pour être accepté (et qu’on se souvienne de vous)
- Du contenu pédagogique fondé sur les preuves, avec les sources.
- Des ressources pratiques pour les équipes et les managers.
- À quoi ressemble un programme de qualité de vie au travail bien mené.
Erreurs fréquentes
- Évoquer des cas identifiables.
- Promettre des résultats thérapeutiques.
- Solliciter des patients par message privé.
Les règles de votre profession
Le code de déontologie des psychologues encadre la publicité, les témoignages et le secret professionnel : consultez-le avant de publier des cas ou de promouvoir vos services.
Questions fréquentes
Est-il approprié de chercher des clients sur LinkedIn ?
C’est plus adapté aux entreprises, à la formation et à l’orientation ; solliciter directement des patients a des limites éthiques.
Que publier si je ne peux pas parler de cas ?
Du contenu pédagogique sourcé, des ressources pratiques et votre façon de travailler.
Puis-je n’inviter que des personnes de ma ville ?
Oui. Placez votre ville en premier dans « Où ? » et Reachvite commence par là.
Sources : aide LinkedIn sur les invitations et fonctionnalités de Reachvite au 31 octobre 2026. Les rythmes sont des recommandations, pas des chiffres officiels.
Choisissez votre audience et laissez Reachvite envoyer les invitations, par lots que vous validez.
Ajouter à Chrome ↗Chrome vous demandera l’accès à LinkedIn : Reachvite ne travaille qu’avec l’audience que vous choisissez, n’envoie jamais rien sans votre accord et ne lit ni vos messages ni votre mot de passe.
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